Fins que acabe l’any, les dones treballem gratis! Es calcula que la diferència salarial entre homes i dones fa que les dones treballen gratis des del 8 de novembre.

El 2016 l’escletxa salarial a Espanya va ser d’un 30% (segons dades de l’estudi Brecha salarial y techo de cristal) elaborat pels tècnics d’Hisenda (Gestha) amb dades de l’Agència Tributària corresponents a 2016). Això sí, sempre que les comparacions siguen entre persones casades o amb càrrega familiar. Si aquestes persones estan solteres, l’escletxa se situa en un imperceptible 0,9%. I si parlem de les pensions, les dones cobren un 37% menys. A l’igual que les dones amb fills o filles, que cobren un 37,5% menys que els homes amb fills o filles.

A pesar que a poc a poc fem passos per la igualtat entre homes i dones, segons aquest estudi, fins al 2088 no s’acabarà amb aquesta injustícia.

Espanya se situa com el sisé país europeu amb més diferència salarial entre homes i dones. Com podem observar, és un problema greu, que juntament amb l’anomenada taxa rosa, fa que les dones no tinguen el mateix poder econòmic que els homes (en igualtat de condicions i exceptuant el funcionariat o les dones sense descendència).

I és seriós, perquè, de nou, incomplim la Constitució, la qual diu en el l’article 9.2: «Correspon als poders públics promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l’individu i dels grups en què s’integra siguen reals i efectives; remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud i facilitar la participació de tots els ciutadans en la vida política, econòmica, cultural i social».

Atés aquest article, l’any 2007 s’aprovava la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE 71, de 23-3-2007) que dictamina en l’article 49 de suport per a la implantació voluntària de plans d’igualtat: «Per impulsar l’adopció voluntària de plans d’igualtat, el Govern ha d’establir mesures de foment, especialment dirigides a les petites i mitjanes empreses, que han d’incloure el suport tècnic necessari».

El 23 de gener de 2017 vam saber que l’Institut de la Dona, depenent del Ministeri de Sanitat, suspenia el procediment de concessió de subvencions destinades a implementar mesures destinades a la igualtat salarial entre homes i dones, així com a garantir la representativitat legal de dones en els alts llocs de representació en entitats o empreses de les persones treballadores. Aquestes ajudes anaven directament destinades a xicotetes i mitjanes empreses, societats, cooperatives, comunitats de béns, fundacions, associacions, programes de postgrau i activitats de les universitats relacionades amb la igualtat de gènere.

 

Per tot allò exposat, proposem al Ple de l’Ajuntament de Vila-real que s’aproven els acords següents:

  1. Instem al Consell de la Generalitat Valenciana a exigir al Ministeri de Sanitat que retorne i augmente les ajudes de l’Institut de la Dona per a afavorir la igualtat d’oportunitats per a totes.
  2. Donar compte d’aquests acords a tots els grups polítics de les Corts Valencianes, així com a tots els grups polítics del Congrés i del Senat.